Meniu Închide

Cum sa obtii o marire de salariu – 3 etape esentiale

Cum sa obtii o marire de salariu – 3 etape esentiale.

In momentul in care am fost angajat am beneficiat de mariri de salariu substantiale, care au ajuns si pana la 25 % la nivel de an. In acelasi timp am beneficiat si de cresteri de aproximativ 100% in momentul in care am facut saltul de pe o functie pe alta. Din acest motiv, pentru ca vreau sa te ajut si pe tine, in acest material o sa iti descriu care sunt etapele prin care trebuie sa treci, astfel incat sa poti sa obtii aceleasi rezultate pe care le-am obtinut si eu.

Astfel, trebuie sa stii ca exista 3 etape esentiale, pe care daca le parcurgi cu perseverenta, dar si cu rabdare, vei ajunge sa obtii o marire substantiala a salariului pe care il incasezi luna de luna. Si nu ma refer aici la un amarat de 5%. Ma refer la rezultate ce pot sa difere de la o crestere de 15 % anual pana la un maxim de 25 %.

In fine, ce trebuie sa intelegi tu este urmatorul lucru :

Exista 3 etape general valabile pe care trebuie sa le parcurgi. Pentru ca toti cei care au parte de aceste recompensari salariale parcurg acesti pasi care duc catre acest rezultat.

Unii o fac inconstient, obtin marirea de salariu, dar nu stiu sa iti explice cum au reusit acest lucru. Altii o fac constient, obtin si ei o marire de salariu, dar nu vor sa iti impartaseasca cum procedeaza.

Exista 2 aspecte de care trebuie sa tii cont.

Pana sa intram in detaliu legat de cele 3 etape esentiale, vreau sa tii cont inca de la inceput, de urmatoarele aspecte :

Niciodata sa nu iti fie rusine sa iti ceri pretul pe care il meriti. Ba mai mult, in momentul in care ai parte de o crestere salariala, nu esti doar tu cel care beneficiaza de pe urma acestui aspect, ci si compania. Iti spun si de ce : pentru ca in momentul in care ceri o marire de salariu si o si primesti, inseamna ca meriti. Inseamna ca produci valoare iar compania obtine rezultate in urma colaborarii cu tine.

In acelasi timp, nu mai trai dupa proasta premisa ca in Romania nu se poate. Sau ca salariile in companie sunt mici sau ca angajatorul este nedrept cu tine. Toate astea nu sunt decat niste false perceptii pe care mintea si le creeaza. Astfel incat sa nu mai fii nevoit sa iesi din zona de confort. Nu se poate decat daca nu esti dispus sa platesti pretul si sa faci ceea ce este necesar astfel incat sa se poata.

Etapa nr 1.

Trebuie sa iti duci la indeplinire toate sarcinile din fisa postului si sa iti faci treaba cat mai bine.

La inceput e nevoie sa te concentrezi astfel incat sa reusesti sa intelegi esenta activitatilor pe care le desfasori. Apoi trebuie sa evoluezi si sa iti duci la indeplinire toate sarcinile care iti sunt atribuite in fisa postului. Insa, ideea este ca multi nu stiu cum sa faca acest lucru. Iar in randurile urmatoare o sa iti transmit ce trebuie sa faci mai exact…

Este foarte simplu… trebuie sa intreprinzi mai intai acele sarcini care iti genereaza cele mai mari rezultate. Asta inseamna ca trebuie sa fii inteligent si sa observi care activitati conteaza cel mai mult pentru companie si pentru seful tau. Pe cele care conteaza trebuie sa le faci cel mai bine. Iar pe celelalte trebuie sa le faci la un nivel admisibil.

Daca reusesti sa faci acest lucru, iti vei automatiza munca si astfel o vei face sa para mult mai accesibila. Nu uita : nu trebuie sa muncesti intensiv, tot ceea ce trebuie sa faci este sa iti aloci timp si sa te gandesti cum poti munci mai inteligent.

Etapa nr 2.

Trebuie sa intreprinzi activitati noi si sa preiei responsabilitati noi.

Aceasta etapa contribuie la o diferentiere personala fata de ceilalti angajati. Cele mai mari mariri de salariu le-am primit in momentul in care m-am autodepasit. Sau in momentul in care mi-am insusit abilitatea de a rezolva probleme intr-un mod productiv dar si creativ, in cadrul unor activitati noi.

Totusi, cei mai multi angajati se limiteaza doar la etapa nr 1. Nu ies din zona de confort si se plafoneaza doar la intreprinderea activitatilor din fisa postului. Facand acest lucru, ei nu pot sa ofere o valoare extra companiei iar impactul personal lipseste cu desavarsire. Un asemenea mod de lucru nu iti va aduce niciodata o crestere de salariu mai mare de 3% sau 4% pe an.

Insa, ca tu sa poti sa te folosesti de aceasta etapa astfel incat sa obtii rezultate, trebuie sa ai capacitatea sa treci peste frustrarea si dificultatile care vin la pachet cu intreprinderea unor activitati noi.

Aici intra urmatoarele activitati :

  • Toate sarcinile pe care seful tau le deleaga catre subalterni, sarcini care necesita o perioada de implicare mult mai indelungata.
  • Toate sarcinile de care fug ceilalti colegi, doar pentru nesemnificativul motiv ca acestea sunt migaloase dar si frustrante.
  • Toate sarcinile care au un impact vital asupra bunului mers al firmei si care au un impact major asupra cifrelor companiei.

De fiecare data cand preiei responsabilitatea activitatilor de mai sus compania are de castigat de pe urma ta. Asta inseamna ca in mod indirect vei castiga si tu bani in plus prin cresterea salariului pe care il incasezi. ( bineinteles, exista riscul ca angajatorul sa nu iti raspunda cu aceeasi moneda. Totusi in etapa urmatoare vei afla ce trebuie sa faci atunci cand te lovesti de o astfel de abordare ).

Citeste si – Cum sa faci sa castigi mai multi bani.

Etapa nr 3.

Cere marirea de salariu sau pleaca la alta companie.

Pot sa il definesc ca fiind punctul culminant al intregului parcurs. Spun acest lucru deoarece :

In primul rand multi asteapta sa vina cineva sa le bage bani in buzunar, iar pe langa acest aspect incep sa se si frustreze in momentul in care nu vine nimeni.

In al doilea rand, pentru ca multi nu au curajul sa ceara o marire de salariu, deoarece nu dispun de o incredere interioara necesara.

Iar in al treilea rand pentru ca in momentul in care nu obtin o marire, cei mai multi nu au puterea sa ia decizii care pot insemna pana si o schimbare a angajatorului.

Totusi, ce e de facut mai exact….

Dupa ce ai siguranta ca ai parcurs cu seriozitate precedentele doua etape, iti faci o analiza personala in scopul trasarii unor obiective salariale. Apoi poti actiona in doua moduri :

1 – Astepti urmatoarea marire salariala anuala din cadrul companiei ( majoritatea companiilor evalueaza angajatii anual, iar in urma acestor evaluari cresc si salariile ) si vezi daca beneficiile sunt pe masura targetului tau.

2 – Iti iei bagajul de argumente riguroase, iti insusesti o stare de bine si te indrepti catre seful tau si ii ceri o marire de salariu. Atentie, nu trebuie sa ii spui sefului tau ca ai nevoie de bani si ca nu mai poti accepta un asemenea salariu. Nu te duci acolo sa judeci sau sa incepi sa te plangi. Tot ce trebuie sa faci este sa ii descrii sau sa ii aduci aminte cu date concrete de ce consideri tu ca meriti acest lucru :

  • Ce probleme ai rezolvat in cadrul departamentului in care iti desfasori activitatea.
  • Ce aspecte ai imbunatatit in cadrul companiei.
  • Sau ce bani au intrat in conturile firmei datorita propriei implicari.

Apoi, ii spui ca iti doresti un salariu mult mai mare. Nu ii spui cat, dar ii spui ca vrei sa castigi mult mai mult decat castigi acum. Iar dupa ce faci acest lucru astepti decizia acestuia.

In urma acestui demers se pot intampla urmatoarele lucruri in cel mai fericit caz :

  • Poti primi marirea targetata de tine, deci ai obtinut ceea ce ti-ai dorit.
  • Poti primi marirea dar insotita de noi responsabilitati.
  • Poti primi mai putin decat te asteptai si decat consideri ca meriti.

Ce faci daca nu primesti o marire de salariu,

In cel mai nefericit caz, din motive obiective sau nu, angajatorul hotaraste sa NU iti mareasca salariul. Eee… aici vine momentul in care trebuie sa intelegi ca locul tau nu mai este in compania respectiva. Vine momentul in care trebuie sa iti cauti un alt angajator care chiar are nevoie de tine.

Nu mai poti sa ramai in companie, chiar daca firma respectiva poate nu isi permite sa te plateasca atat cat ii ceri tu. Indiferent de motive, pe tine nu trebuie sa te intereseze acest lucru. Pana la urma fiecare are propriul drum, iar pentru tine nu este benefic sa stagnezi dpdv profesional, iar compania sa evolueze datorita efortului tau.

Atentie insa, nu pleci decat in momentul in care esti sigur ca vei colabora cu o alta companie. Orice zi in care nu constribui la dezvoltarea societatii ( adica nu lucrezi ), nu faci altceva decat sa pierzi bani. Chiar daca esti doar un simplu angajat.

Iar in momentul in care o sa cauti si alte oferte o sa observi ca exista companii pe piata care vor sa te plateasca atat cat le ceri tu, bineinteles daca chiar dispui de o expertiza necesara. Insa, trebuie sa le cauti pentru ca nu o sa iti bata la usa niciodata.

Daca ti-a placut acest articol lasa un comentariu.

Sau urmareste pagina noastra de facebook.

Cum sa obtii o marire de salariu – 3 etape esentiale.

Ajuta-ti prietenii sa isi dezvolte personalitatea !!!
Posted in FINANCIAR | BANI

Iti recomand sa citesti si articolele urmatoare ///

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *